El asesor laboral, más allá de prestar un servicio por recibir un pago, debe acompañar y recomendar las mejores políticas laborales en la empresa.
La creación de una hoja de ruta o plan estratégico con el objetivo de incentivar y desarrollar el negocio, debe albergar el compromiso de trabajo entre los profesionales y la compañía.
Qué hacer con las bajas laborales, los empleados incapacitados, el reajuste de contrataciones o jubilaciones se incluyen dentro de las estrategias rentables.
Elaborar una meta donde identifique cuáles son las prioridades, tiempo de contrataciones, salarios y despidos, con el propósito de garantizar crecimiento sustentable y económico a la empresa.