Todas las empresas, sin distinción del país donde estén ubicadas, deben cumplir una serie de reglamentos legales para alcanzar objetivos. Esto forma parte de las responsabilidades obligatorias para el desarrollo de su actividad económica. En este sentido la administración del Recurso Humano de las organizaciones, se encuentra sometida al cumplimiento de varias normativas. Por ello las empresas deben contar con Asesoría Laboral de calidad y a la vanguardia con las normativas regentes.
De manera indudable, la asesoría adecuada, aporta beneficios tangibles para la organización. Estos pueden tener alcance que impacta incluso la reducción de costos de manufactura o la prestación del servicio. Dado que el objetivo que persigue la asesoría en materia laboral es dar a conocer las responsabilidades reales de la empresa.
Aunque la meta de la Asesoría Laboral, es común para quienes prestan el servicio de consultoría. Existen variedad de actividades especializadas entre los prestadores de este servicio. Por ello la importancia de que la empresa visualice sus necesidades de acuerdo con el catálogo de servicios del asesor profesional. Entonces, ¿Qué beneficios obtienen las empresas de este tipo de asesoría?
Mejoras en la calidad de la empresa
La calidad de la manufactura, el desarrollo de productos y la atención en servicios, son vitales para la empresa. Por ello la Gestoría Laboral, abarca la mejora de procesos y formación continua de los trabajadores. Abarcando tres grandes áreas de responsabilidad empresarial.
La primera área corresponde a la Mejora la calidad del servicio empresarial. Porque una correcta asesoría en formación para el desarrollo de las cualidades de los talentos. Brinda una mejora en la calidad de servicio en cualquier área de atención al cliente o prestación del servicio. Este hecho se extiende a la cara que mira los clientes y por lo tanto a la representación de la empresa.
En segundo lugar un sistema de Prevención en Seguridad y Salud Laboral. También servicio integral de asesoría laboral debe participar y colaborar con la empresa es prevención de riesgo. No solo identificando los riesgos. También debe brindar guía de aplicación de los mecanismos necesarios que garantizan la efectiva prevención de riesgos laborales.
Independientemente del sector de producción o servicio al que pertenezca la empresa. En garantía de esto cada vez son más los equipos que conforman la asesoría laboral que incorporar profesionales expertos en el área de prevención de riesgos. Bordeando las bondades de higiene y salud de los empleados. Lo que ayuda a la empresa a cuidar de su valioso recurso humano y ser obediente a los marcos de ley requeridos.
Y finalmente dentro de los servicios de calidad que brindan los asesores laborales a las empresas la estructura funcional. Esto incluye la creación o actualización de un organigrama con sus respectivas descripciones de cargo o puestos de trabajo. Que deben estar adecuados a los objetivos de la empresa y no a las personas que las ocupan al momento de la revisión.